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La pandemia de COVID-19 ha cambiado para siempre la forma en que las organizaciones hacen negocios. Pero lo más afectado ha sido el reclutamiento y la contratación. Mientras que algunas empresas han tenido que dejar de lado o abandonar la incorporación de personal nuevo, otras están contratando rápidamente y sin contacto cara a cara.

El informe de Comunicación Empresarial 2020 en EE.UU. recientemente publicado detalla las tendencias emergentes sobre cómo las empresas están adoptando el teletrabajo y configurando a sus empleados para el éxito. A partir de su publicación en enero de 2020, más del 38% de las empresas tenían empleados que trabajan de forma remota. A medida que las empresas aceleren los esfuerzos para permitir que su personal trabaje desde casa, los trabajos remotos aumentarán.

Los países que lideran la lista son Finlandia, Suecia, Países Bajos, Dinamarca, Bélgica, Francia, Reino Unido, Luxemburgo, Estonia, Irlanda, Malta, Eslovenia, Austria y Estados Unidos.

El teletrabajo no existe sin tecnología, no es darle una laptop a tu colaborador y enviarlo a casa para que envíe reportes que solo llenan tu bandeja de entrada. El teletrabajo es tecnología de vanguardia.

El teletrabajo no existe sin tecnología, no es darle una laptop a tu colaborador y enviarlo a casa para que envíe reportes que solo llenan tu bandeja de entrada. El teletrabajo es tecnología de vanguardia.

Eva Milla, especialista en psicología infantil, trastorno psiquiátrico e intervención social, ha señalado que debemos intentar negociar los tiempos con nuestros hijos repartidos en el día. “Debe haber un horario como hogar y otro como teletrabajador. Es imprescindible recordar que los padres siguen teniendo la autoridad, y que los hijos deben respetar”.